История компании

Думая о нашем окружении

Социальная ответственность.

responsabilidad-social-ong

Построение более справедливого общества является еще одним из наших компромисов, наша поддержка социально незащищенных групп приводит нас к сотрудничеству с благотворительными фондами и неправительственными организациями, как AFIM, Красный Крест, Manos Unidas, NIPACE, AELIP, Supernenas, Fundación Esperanza y Alegría, Enach Asociación, Fundación Laudes Infantis, Banco de Alimentos, Plataforma Solidaria en Bolivia и Save the Children.

Symaga-responsabilidad-social-region

Наш регион имеет поддержку компании Symaga для проведения различных мероприятий, яркий пример, спонсорство спортивных мероприятий футбольной команды или спортивного клуба городка Вильярта де Сан Хуан и футбольный кампус Эренсии.

На международном уровне мы сотрудничаем с Panda Raid, в безумной гонке в Австралии, в Water Aid и в пустыне Титам.

Забота об экологии

Понимая, что природа является всеобщим богатством и должна быть сохранена для будущих поколений, мы стремимся к устойчивому развитию, которое не истощает природные ресурсы.

-Система экологического менеджмента. В 2018 году группе Symaga удалось поддержать свои усилия по оптимизации управления отходами и ресурсами с помощью сертификации UNE-EN ISO 14001.

-Экологическая программа, включающая управление отходами, сокращение водопотребления и очистку сточных вод, энергоэффективность. Поставщики стали сертифицированы по стандарту ISO 14001. Они используют от 80 до 90% переработанных материалов.

-Установка фотоэлектрической установки по производству солнечной энергии для собственного потребления в 2020 году на нашем заводе в Вильярта-де-Сан-Хуан — это еще один шаг на пути к устойчивому развитию и уважению окружающей среды.

Symaga-Medioambiental

НАШ КОЛЛЕКТИВ

Профессиональный прогресс

Symaga Group считает, что мотивация и хорошая работа идут рука об руку. Профессиональное развитие посредством обучения и внутреннего продвижения увеличивает вовлеченность в проект, поэтому высокий процент офицеров, руководителей групп и менеджеров получают внутренние продвижения.

В этом году был запущен Годовой план обучения, который улучшит предложение и скоординирует все обучение, проводимое в группе SYMAGA. Дополнительная информация: https://www.symaga.com/training-plan/

Рабочая атмосфера.

Особая забота о том, чтобы окружающая среда была приятной и упорядоченной. Поощряются ежегодные встречи, турниры по гребле, тимбилдинг.

Наш график, адаптированный к клиенту, и возможность гибкого рабочего времени позволяют примирить семью и профессиональную деятельность, что, несомненно, является одной из политик, наиболее ценимых более чем 200 сотрудниками группы.